因為就業壓力大而選擇考研,真的有用嗎?

來 源:未知發表日期:2019-06-14

  時下正當畢業季,據澎湃新聞報道:2019年高校畢業生人數達到創紀錄的834萬人,其中近9成大學生對就業前景擔憂,超5成學生畢業后選擇考研,超7成學生畢業后選擇優先考慮去一二線城市工作,超8成學生期望薪資在5000元以上,超4成學生就業時優先考慮“個人發展前景”,當工作不稱心時超8成學生選擇邊就業邊擇業。

  剛走出校門的大學生大多處在迷茫與焦慮中,巨大的就業壓力成為普遍存在的現象,然而今年又被稱為“史上最難就業季”,工作真的難么難找嗎?還有一部分畢業上把考研當成緩解就業壓力的避難所,考研真的可以起到緩解就業壓力的作用嗎?

  一、工作其實沒那么難找,因為部分畢業生中普遍存在“高不成低不就”、“對工作過于挑剔”的現象,而導致就業壓力巨大;

  打開求職APP,企業招人的信息應接不暇,就目前就業市場來看,很多企業都存在缺人的問題,而大學生依然面臨著就業難的窘境,這就是當今應屆畢業生面臨的現狀。在企業拼命挖掘人才的時候,在中國“象牙塔”里培養出來的大學生,正在遭遇聲勢浩大的“就業難”問題。筆者認為其一部分原因在于大學生對工作太挑剔,眼高手低,對工作期望過高。

  據某大型招聘會負責人介紹:“現在的就業機會并不少,但相比前些年,如今的大學生找工作要求越來越多。生活條件好了,他們也不急于一時找份工作謀生,而且現在的大學生想法也比以前多了,在找工作時考慮的因素也更多,他們對公司更挑剔,比如希望工作有國企的穩定、有跨國公司的管理方式和企業文化、有民營企業的核心崗位,同時有的還期望能滿足在技能學習、才華發揮和物質回報上的要求,也要求被重視、關心和有足夠的授權等等。”

  二、殘酷的現實是:部分學生為了提高就業競爭力而選擇考研,卻發現有些崗位研究生找工作更難;

  在中國教育在線聯合微博教育發布的《2018年全國研究生招生數據調查報告》中,有關考研動機的調查顯示:70%的學生希望通過考研提高就業競爭力,近21%的學生因暫時找不到合適的工作、或因迷茫而選擇考研。筆者認為:在某種程度上考研不能成為提高就業競爭力必要因素,也不能成為緩解就業壓力的“備胎“,因為研究生畢業后同樣面臨著就業的壓力,甚至可能還會面臨找工作更難的問題。據媒體報道,有些崗位研究生就業形式還不如本科樂觀,出現高處不勝寒的尷尬。學歷越高反而就業越難,這種”倒掛“現象近幾年趨向嚴重。

  某知名外企人力資源總監稱:”如果一崗位低學歷也能做,而求職者的能力相當的話,我們應該會傾向于學歷稍低者,任何一個公司都會這樣做,因為相同能力情況下,較低學歷使用起來更實惠,人力成本更低。市場上普遍存在的現象是同一個崗位,研究生要求的薪資高于本科生,在這種情況下,企業一般都會選擇有職場經驗、性價比更高的本科生。”

  由此可見那些期望通過考研提高就業競爭力的同學可能會大失所望,很多企業更看重學生的動手能力、實踐能力、是否有責任心、是否有團隊精神等,學歷不是企業用人的首要考慮的因素。只有像公務員、科研人員、大學教師、國企單位對學歷要求比較高,而企業里更看重個人的綜合素質。

  三、如果越來越多的人選擇考研,勢必會讓用人單位的用人標準水漲船高,這只是延續了就業壓力而非緩解。

  獲得研究生學歷的人越多,可能會導致學歷膨脹的效果——為了更進一步遴選人才,用人單位的標準也只好提高,在招聘時不斷填上更高的學歷要求;而這必將反作用于學生,導致人們對學歷的要求越來越高,從而形成一個惡性循環。研熱在某種程度上延續了就業壓力而非緩解,實質上是把競爭推遲到下一輪——本科學歷的含金量已經不足,要競爭研究生的學歷了。就像高校擴招之后,大部分企業對職位的門檻從以前的中專學歷普遍上漲到本科,一來讓學歷沒有達到門檻的學生望而卻步,二來也讓學生們不得不花更多的時間、精力、金錢投入到學歷的追逐中,導致了學制的延長,以及青少年時間和精力的浪費,然而企業中很多崗位其實并不需要很高學歷的人才。畢業生對于是否考研需要理性對待,不應該讓考研成為緩解就業壓力的工具,因為畢竟三年過后依然要面臨就業壓力,只是早晚的問題。

  筆者認為:首先,就業市場受人口老齡化、計劃生育后遺癥的影響,很多企業都存在用工荒的難題,因此對于大學生來說就業并沒有想象中那么難。而導致就業壓力大的本質原因還是在于學生自身期望與社會崗位不匹配,大學生普遍存在對工作要求過高的現象,而現在的就業市場卻提供不了很多所謂“錢多、事少、離家近”的好工作。

  其次,如果只是為了緩解就業壓力而選擇考研,可能會面臨更加嚴峻的就業形勢。目前中國的研究生教育更偏理論化,哪怕是研究生畢業,很多工作后也要從零開始學起,因此很多企業更希望招聘本科生來培養,因為這樣人力成本更低、更劃算。考研可能比較適合那些期望從事科研教育、計劃進入國企單位和考公務員的學生,除此以外還有像人工智能、芯片研究、生物制藥等要求高技術含量的工作考研也是很有必要的。但同時這些工作的競爭程度也更加激烈,需要畢業生們慎重考慮是否讀研之后就一定能進入這些行業。

  因此,畢業生不要對工作以及薪資的期望值過高而盲目挑剔,社會很現實,如果沒有為社會創造價值,憑什么一畢業給你月薪過萬的收入?除非你從事的工作能夠為社會帶來巨大貢獻。要知道,哪怕在沿海發達地區,不少幾乎天天加班且“996”的藍領工人,真正到手收入平均下來也就是五六千而已。而他們是實實在在地在為社會創造價值,不是簡單的坐在辦公室接接電話、寫寫材料等比較務虛的工作。因此,畢業生應當正確的評估自己的能力以及理性的面對考研。

  原創作者:丁龍昌、魏冉;來源:中國人力資源開發網

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